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自由文书剧情介绍

  竞业协定成了互联网大工厂中坚力量之首的达摩克里斯之剑。   “只有轮到自己的时候,才能知道有多可怕。”晓美在上海一家著名的网络公司工作,年前转职后曾想过和元东家“经常聚在一起容易分散”,但没想到退休前被要求在竞业协定上签名。即使自己“寻找并介入了区劳动监察大队”,也无法回到自己的劳动手册中。   她坐在第一财经记者对面的时候,没办法理解。“退休前,我明明认真工作,却认真地接了我,公司为什么不放过我呢?”   向应届毕业生扩散   竞业协定的设定是以构筑雇主的安全网为目的,不需要在短时间内面对“队友”成为“对手”的残酷,也不需要担心商业秘密和机密信息的泄露,只是世界不同而已,现在竞业协定是限制行业内人才流动的大“杀手”。   一位上海电子商务平台的内部工作人员对第一财经记者说:“我们会像一些非技术部门一样签劳动合同,具体执行要根据领导的意见。”。   一旦签订了竞业禁止协议,公司如果选择开始竞业协定,如果员工离职2年内不与公司竞争,公司将根据合同提供相应的经济补偿。但是,如果公司选择不启动,退休后的劳动者应该去哪里,同样公司也不提供相应的经济补偿。   如果只是为了让有机会接触公司核心机密的行业老将或能理解,2022年大学毕业生将反馈给第一财经,竞业禁止条款已经写在学校招生统一劳动合同上。无论是进入核心技术部门还是进入非核心部门(市场营销、品牌运营等)都必须签名。与此相对,很多应届毕业生一般不会选择拒绝,因为他们一般不会和公司进一步讨论。   “对于应届毕业生来说,能进入互联网的大工厂和电子商务大企业是第一位的”。晓强作为大学毕业生已经获得了大工厂的offer,长期沉浸在同学们的羡慕中。   这和就业的大环境有密切的关系。   “科学技术互联网公司近10年来依然是人才流入最多。僧多粥少”的情况下,企业是必不可少的。美国高蒲志深圳副总监Celeest Wen这样向第一财经说明了目前的就业环境。   “从猎头的经验来看,有就职经验5年以内留在大工厂的倾向,在大工厂内部有着稳定5-8年经验的人,这3年间,从互联网流入其他行业的人非常多”。Celest说。   上海市君悦律师事务所的陈怡然律师说,第一财经表示,无论入职补充协议、继续二次确定、离职前的补充签名,劳动者都可以拒绝签署竞业禁止协议。但是,对于求职者来说,拒绝签订合同的结果可能会失去这份工作的机会。“所以,摆在应届毕业生面前的其实只有两条路。是签订禁止竞业协定呢,还是放弃这家公司呢?”   自由是宝贵的,违约价格更高。   阿磊今年37岁,曾辗转于许多大工厂。“我在腾讯的时候也确实有过竞争行业,但那时是编辑,所以去百度的时候是做产品的工作,也没有触发。   第一财经记者对阿里巴巴集团及其持股比例超过20%的公司、阿里金服集团及其持股比例超过20%的公司、美团评论、京东集团及其持股比例超过20%的公司、唯品会、网易严选、苏宁集团及其持股比例超过20%的公司、国美、赞誉、打工跳跃集团及其持股比例超过20%的公司(今天的TOP及其关联公司,震耳欲聋等),有趣的TOP、萌推、优惠APP、速手及其持股比例超过20%的公司,红色的书、亚马逊、洋码头、Shop ee、Lazada、Wish平台等。   到10年前,一般的竞业协定只不过是一页半的A4纸他说:“不能利用在同行业有竞争关系的企业掌握的甲的相关产品、技术、服务、创意、作品、顾客名单等信息和甲的相关产品、技术、服务、商业模式等信息服务于甲的竞争对手。”。   “如果履行合同的约定,从公司退休后2年内,国内的任何电子商务公司都不能从事现在的工作。”还在这个电子商务公司就职的小刚说,自己的人很轻,希望公司不要让他困扰。   目前,“择业自由宝贵,违约赔偿价格更高”,违约金为2倍~10倍,但2013年前后约定的是固定数字。   陈怡然指出,很多企业在竞业禁止协定中列出了大量的“竞业公司”来限制员工。但是,关于特定的公司是否被认定为该公司的“竞争公司”,法院拥有裁决权。   在中国审判文件的网络上,第一财经记者指出,目前,在围绕着禁止竞业协定的劳动纠纷中,与该事件相关的双方纠纷的核心点是“劳动者的一部分行为是否能定义为‘竞业行为’”发现“这个劳动者是否能归结为‘竞业限制’的人员”这两个方面是最关注的。   在此之前,原万得信息技术株式会社(以下简称“万得”)的数据分析家王先生曾担任软件工程师,但该行为被认定违反了竞争限制协定,在劳动仲裁中要求王先生以退休前年薪的10倍赔偿违约金200万元。   “互联网企业在注册时经营范围往往重叠在一定程度上。在民事判决书中,上海市第一中级人民法院是这样说的。   在二审的判决中,王先生认定不违反竞业限制协定,不需要返还竞业限制补偿金,也不需要支付违反竞业限制的违约金200万元。   修改竞争合同   竞业协定已经成为国内外公司管理员工的共同手段,在科学技术公司尤为明显。根据Contracts Counsel的市场数据,在美国,竞业禁止协议相关案件的诉讼平均成本为542.59美元。   现在,美国各州对于禁止拍卖协定的态度因州而异。加利福尼亚州、俄克拉荷马州、北达科他州、纽约等地明确表示反对竞业协定,其他州判断是否应该执行与该事件相关的竞业协定。   第一财经调查了多家美国法院,律师们认为,在法庭裁决竞业禁止协定的合理性时,雇主保护企业经营的行为是否符合合法利益,通常从以下几个方面考虑。协议规定的竞业禁止地区和竞业禁止期限是否合理。合同内容是否过度限制了员工下一个工作范围。根据协议规定的竞争行为或关联范围是否过大等。   另外,在美国,雇主公司严格规定了竞业协定的使用。   伊利诺伊州的自由工作法案(Freedom to Work Act)全面禁止州企业与年收入不满7.5万美元的员工签订竞争协定。该法案规定,雇主应书面向员工咨询法律顾问,并向员工至少提供14个工作日的时间,确认竞业协定的内容。此外,法令还赋予该州司法长官调查和处罚相关违法行为的权利,民事罚款最高可达5000美元。   同时,《自由工作法案》规定,法院可以自由裁量、改善竞业协定的越权条款,并给予进一步推翻的权利,相关条文规定,如果员工在有关竞业协定的纠纷中获胜,可以获得一定的律师费和诉讼费的补助。   在加拿大,2021年12月安大略州发表的27号法案将该省作为第一个竞业禁止协定的省,根据正式发表的目的是“帮助安大略省的劳动者继续职业生涯,赚更多的钱”。   在推进这些措施的同时,也需要保护雇主的权益。企业可以选择与离职员工签订业务的禁令合同,禁止员工离职后招募前一个公司的客户或员工,或者禁止与离职员工签订保密合同。   随着中国互联网行业进入规范发展阶段,HR之间传递的是如何帮助有竞业协定的员工在前东家未发现的“秘诀”,比如说不在公司取快递,请不要参加团建照片的拍摄。。。。。。也许是重新审视中国的竞业条款是否合理使用的时候。   “我已经去社区挂失重新发行劳动手册,但由于1个月的社会保障漏掉,无法再缴纳”。因为晓美坚决不签离职前公司发来的竞业协定,所以只能通过其他途径拿到她的劳动手册。   (晓美、晓刚、阿磊都是假名)   细节:   大型互联网“打工”:虽然业绩考核强行要求加班,但“反内卷”已经开始了。

实体作家和网络作家的区别。??

网络作家以其说是作家,不如说是写手 大部分网络写手在起点,纵横,17K等站 他们的收入模式分为网络部分和实体书部分 网站开通会员充值制度,每一章VIP章节都像会员收取费用,网站运营方再根据订阅的钱给写手一定的提成,好点的月收破万不是问题 不过这种写手很累,每天都要码数千字(更新慢没人愿意看的,除非你很有名)而且竞争很厉害 网络写手如果出名了,作品很受欢迎,一样会出实体书,而且收入很客观,再好的甚至会被改变成游戏(比如诛仙,星辰变等)这个收入就是7位数的人民币了

自由文书评论

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**挥笔李21** 2018-05-22

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SleepyPinoDD 2019-01-05

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rESTARSD外星** 2021-11-03

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